录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。
针对在试用期间被证明不符合录用条件的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况具体如下：劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；但是用人单位不能随意解除，必须要提供证据材料，证明劳动者确实不符合用人单位的录用条件，如果产生纠纷需要仲裁或者诉讼，用人单位负有举证责任。
试用期被证明不符合录用条件没有补偿。用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。
相关专题
网友热门关注
