根据《劳动法》的规定，公司辞退员工属于解除劳动合同，分三个方面：1、合法解除，可以理解为员工不胜任或重大违纪等行为，造成的公司方合法解除劳动合同，这种情况无补偿2、协商解除，一般是公司方提出解除劳动合同并与员工进行协商一致，再根据法律法规以及协商结果进行补偿。关于这部分补偿，如果公司没有提前30天进行通知，则存在一个月工资作为代通知金，并且根据工作年限，不够半年补半个月工资，超过半年按照一个月工资进行补偿，也就是所谓的N+1补偿3、违法解除，公司方负完全责任，一般是公司意愿与员工接触合同，需要承担违法补偿的违法后果及违法成本，一般是双倍工资补偿。每种方式都要有合理的界定，建议你提前取证并保留好相关证据：1、劳动合同，你与公司签订的合同，上面对工作内容，工作岗位，薪资标注有明确规定。2、工资单，以薪酬模式体现的劳工酬，直接反应你工作是否胜任，是否称职。3、相关考勤证明，证明你是否履行公司的相关规定。以上证据如果都没有问题，那么可以作为解除合同的判定依据，一般可判为违反解除劳动合同。
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只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳动者本人应当支付代通知金。
补偿n+1意思为n代表补偿月数，+n代表额外支付一个月工资，例如n为 3，则代表整体赔偿4个月薪资。 我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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