像你这种情况你可以选择两条途径解决。 第一，如未签订劳动合同，可按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉， 具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等， 如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定， 根据伤残级别计算残疾赔偿金和被抚养人的生活费， 以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定， 第二，如与单位有劳动合同，申请工伤认定走工伤赔偿道路， 要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定， 工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。伤残赔偿案件涉及的内容复杂， 知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理， 所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉， 免得你走弯路，浪费时间和金钱。
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工人在工厂受伤，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 第三人侵害受伤的，第三人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤职工或者其亲属可以向企业注册地的劳动和社会保障局提出申请。
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