1公司要改变你工作地点超出劳动合同约定或者双方约定的工作地点范围的符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的情形；2如果用人单位要求你去新地点的用人单位应当与劳动者协商愿意到新地点去工作的签订劳动合同变更协议到新地点继续履行合同；3员工不愿意去的用人单位应当提前31天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。4单位主动提出协商离职的你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同变更的情形： 1、根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商； 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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