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工作二十年被辞退能得到经济补偿金的赔偿。根据劳动合同及相关法律规定,用人单位提出解除劳动合同的,应当按照劳动者工作年限向劳动者赔偿相应的经济补偿。工作满半年至一年补偿一个月工资,不满半年按半年计算,计算标准为劳动者解除劳动合同前一年的平均工资。
劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
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