特色服务
法律大讲堂
用户中心
内蒙古在线咨询顾问团
2022-04-11 回复
根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
针对试用期三个月被公司辞退有什么待遇,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
如果个人没有过失的,用人单位不得辞退,辞退的,需要给予经济补偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
不签劳动合同有什么风险最新版下载
试用期员工辞职申请书通用版下载
什么样的离婚协议书才具有法律效力最新下载
三年劳动合同试用期通用版下载
公司员工试用期合同范本(最新版)下载
简约版员工工资待遇及提成协议书下载
相关专题
2021.11.02
2022.03.09
2022.03.20
网友热门关注
59,718人已观看
6,077人已观看
试用期三个月被辞退
试用期三个月被辞退?
356人已观看
253人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复