1、用人单位不可以对劳动者任意罚款，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，投诉电话：12333； 2、但如果劳动者的行为给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿； 3、法律法规依据： 1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： a、用人单位代扣代缴的个人所得税； b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； c、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2）劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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公司欠款执行法人应当具有强制执行力的文书。公司就是法律意义上的法人，公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任，公司法定代表人或者是股东原则上不承担公司的债务。
法院强制执行流程如下：1、当事人拒绝履行发生法律效力的民事判决、裁定；2、另一方当事人在两年内向人民法院申请强制执行；3、法院作出强制执行的决定；4、执行员接到申请执行书或者移交执行书，向被执行人发出执行通知；5、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院对其财产进行扣押、冻结、划拨。
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