一、产假待遇《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是从基本人权出发，考虑到妇女的生理健康问题，不需要考虑是否符合计划生育政策，只要有生产的事实，就应当享受产假。另外《人口与计划生育条例》的规定，90天以外的晚育妇女30天的晚育产假，违反计划生育政策的女职工是不能享受的。二、是否需要支付产假工资或生育津贴，则是另外一个法律问题。根据《人口与计划生育法》第十八条规定：“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”；第二十一条规定：“实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务”；第二十四条规定：“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育”；第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费”。上述各项规定，说明生育保险的设立是保障我国计生政策的顺利贯彻，要享受相关生育待遇是以符合计生政策为前提的，违法生育者是不能享受相关保险待遇的。
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女职工生育享受98天产假，每个省份增加奖励假天数可咨询当地人社局，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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