刚达法定婚龄但未达晚婚婚龄的婚假为法定婚假即3天，若达到了晚婚婚龄可享受10-30天的婚假（包括法定婚假在）具体得看所在地规定；关于年假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束．不需要续签。
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劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同，且劳动者没有继续在单位工作的，则要依法向劳动者支付经济补偿；如果劳动者继续在单位工作，而单位无异议的，则双方需要及时续签，否则单位要承担一定的法律责任。
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系单位应从第二个月起支付中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。
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