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2022-10-02 回复
如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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章法律师
广东律参律师事务所
合同无效不需要承担违约责任，需要承担的责任是： 1、返还因该合同而取得的财产； 2、不能返还的，要折价赔偿； 3、当事人有过错的，还要承担损害赔偿责任。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
合同无效不需要承担违约责任。合同被确认无效以后，自始无效，双方的合同关系不再存在，合同中约定的违约责任条款应归于无效，原合同对当事人不再具有法律约束力。
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