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2023-05-23 回复
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
范小东律师
福建律海律师事务所
不发工资可以直接离职。公司不发工资的，属于违法行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
章法律师
公司员工自动离职公司不可以不发工资。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的。
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