正常的应该是实行人事代理并交纳社会保险，就可以算工龄。有的地方只代理也算工龄，认定不认定工龄不是人事代理中心说了算也不是社保中心说了算，而是【录用你的单位】说了算，所以，等你正式进入单位后，特别是在试用期结束转正定级的时候（最好提前沟通），跟单位负责人事工作的人沟通好，让他在认定工龄的时候给予帮助，当然可能是上级主管部门负责审批，但是该怎么补办手续或者什么的，本单位的人事负责人肯定能帮到你，所以一定要和管人事的人沟通好，~
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工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
事业单位工龄的认定有连续计算法、合并计算法、工龄折算法三种认定方法。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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