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停工留薪期工资怎样算

2022-06-15 16:21:36
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安徽在线咨询顾问团

2022-06-15 回复

专业分析:

依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

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停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。

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广东集智求强律师事务所

停工留薪期工资按原工资待遇保持不变。由单位按月支付、停工留薪期不超过十二个月:员工因工作事故或职业病需要暂停、接受工伤医疗、经鉴定委员会确认,伤情严重或特殊,可以延长,但延长不得超过十二个月。工伤评定伤残等级后,停止原待遇,按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤待遇。在停工留薪期间需要护理,由本单位负责。

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