根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。企业聘用你本身就是违法的。你只要能证明你被企业聘用过，如果还能进一步证明企业知道你未满十六周岁。那么你向当地劳动行政主管部门投诉，企业会受到处罚，你的工资也能拿到。关键是能否拿到证据（如，考勤记录等），证明企业聘用过你，具体可以来电详谈。
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招未成年员工企业需承担的责任有：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
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