特色服务
法律大讲堂
用户中心
辽宁在线咨询顾问团
2022-05-28 回复
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果用所在的单位没有为你申报工伤，你可在自受伤之日起，一年内，向当地社会保险行政部门（及当地人力资源和社会保障局的工伤科）提出工伤认定申请；然后，再申请伤残等级评定，之后，根据伤残等级，如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，则由用人单位支付你的各项工伤保险待遇。
针对在单位上班期间出了工伤请问如何处理？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
在两个单位上班发生工伤处理如下：借调另一个单位的员工，原用人单位应当承担工伤保险责任；同时在两个单位工作，由受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工上班时间出车祸属于工伤，工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况需要尽快申请工伤认定，等病情稳定或痊愈后再进行劳动能力等级鉴定，此外该员工在受伤医疗期间可以享受停工留薪的待遇的，最好由医疗机构出具的证明。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.14
2022.03.09
2021.11.03
2022.03.28
网友热门关注
2,451人已观看
25,528人已观看
在单位出了工伤, 工伤期间上班的时候, 单位会发生什么
上班期间在单位门口门口砸伤行人单位是否应认定工伤，工伤如何处理
193人已观看
169人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
