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2022-05-08 回复
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
只要是存在事实劳动关系，认定为工伤的，就可以按照《工伤保险条例》来进行保险赔偿。
郭长源律师
江苏君漫律师事务所
工地工伤没有劳动合同处理如下：申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系；申请工伤认定；劳动能力鉴定；不同的残疾等级，补偿是不同的。
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