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可以依据法律解除劳动合同的情形有哪些?

2022-08-17 20:27:42
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-08-17 回复

专业分析:

依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的,否则,用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。

章法律师

广东律参律师事务所

依法解除劳动合同的情形有,劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除;以及劳动者因用人单位拖欠工资、未缴社保等情形而解除劳动合同等。

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