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2022-11-07 回复
朋友。这种情况下你得首先确认你和谁有关系(主要是指劳动关系或者劳务关系)。其次如果没有营业执照,那么我个人认为谁给你发工资你就是为谁提供了劳务。所以,直接告你的老板即可。但是你得有证据证明你是在工作中受到伤害,其次你得有该老板的身份证号码。因此,本律师送你四个字:事不宜迟。
针对工地受伤没有合同?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
现在不存在临时工的说法,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。工伤时不追究劳动者责任的,只要符合上述规定的,即使是违章操作也可以认定为工伤,职工因工作原因受到伤害的,且用人单位未缴纳工伤保险的,用人单位应承担全部责任。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
在工地上受伤属于工伤的,不论是否签有劳动合同,都应当按《工伤保险条例》进行赔偿。用人单位不进行赔偿的,可以申请仲裁。
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