公司以旷工为由不发放工资-法师兄

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西藏在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

若有急事须依公司规定或劳动合同约定办理请假手续，擅自旷工到一定程度，公司有权解除劳动合同。另，针对工资，公司应按时足额支付，若公司拖欠工资，我方有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。建议与公司进行友好协商。若协商不成，我方可以向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。具体需结合案情与证据进行分析。

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公司以旷工为名暂不发工资不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位可以根据单位的规章制度，对劳动者旷工日不发放工资。

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员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。

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