哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 不能说劳动法中有没有哺乳假，但是劳动法对有哺乳期孩子的女职工，是有一些保护的法规的： 劳动法第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 劳动法第63条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 有不满1周岁婴儿的女员工，其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日应当有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作工作时间，用人单位不得以此为由扣减女员工的工资。 另外，《女职工保健工作规定》规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿的，可以适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 女员工在产假期满恢复工作的时候，应当允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。
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法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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