发现工资差额还能起诉吗-法师兄

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-11-01 回复

专业分析：

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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定额发票的适用范围一般是达不到起征点的小规模纳税人使用的，但如果我们在日常报销中一次性收到了累计金额巨大的定额发票，那我们就要根据业务情况以及发票验证真伪等相关信息仔细推敲一下了，毕竟定额发票造假太容易，消费者在收到时，一般都不会仔细察看，因此为了避免此类情况发生，很多单位在财务报销制度都明确规定，大额费用发生不得使用定额发票报销，定额发票报销不得超过多少金额，且不得连号报销。以此制度方式规避风险。

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孟金龙律师

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能，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，至于是以现金还是转账方式发放，并没有明确规定，用人单位可以与劳动者协商，只要及时足额支付工资即可。

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