劳动合同违约赔偿范围-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2023-01-03 回复

专业分析：

劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。

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劳动合同违约赔偿金范围

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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违反劳动合同约定的赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，若数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；其他。

合同违约赔偿的范围

章法律师

广东律参律师事务所

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赔偿范围应当包括： 1、债务不履行的损害赔偿。包括可得利益(履行利益)和信赖利益。 2、因合同解除而产生的损害赔偿。 (1)债权人订立合同所支出的必权费用 (2)债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用； (3)债权人因失去与他人订立合同机会所造成的损失。 (4)债权人已经履行合同义务时，债务人因拒不履行返还给付物的义务给债务人造成的损失。 (5)债权人已经受领债务的给付物时，因归还该物而支出的必要费用。

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