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2022-03-26 回复
工资结算应该按照你们的约定，如果是月工资，应该是按月结算，不同公司的制度是不同，但一般当月上旬必须发放上月工资。公司的说法是违法的，属于拖欠工资，应当加倍支付你工资。你的工资结算金额按照你的实际工作日期计算，但是如果你未提前通知单位离职，单位可以安排一定时间进行交接，如果你擅自离岗，给单位造成损失要承担赔偿责任。
针对离职后公司以各种理由拖欠工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以向劳动调解委员会申请调解，也可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
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