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公司不签劳动合同该怎么赔偿呢

2022-07-22 21:15:32
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江西在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者可以随时要求解除劳动关系,并且用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿、补交社会保险费以及支付离职经济补偿金。用人单位应当与劳动者自用工之日起通过订立书面劳动合同来建立劳动关系;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

张钊律师

四川豪鹏律师事务所

不签劳动合同的赔偿:一个月内,有一方拒绝签订合同的,另一方有权解除劳动关系,并无需支付补偿金;超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以要求单位从第二个月起支付双倍工资;超过一年,单位拒不签订的,可以前往监察大队进行投诉。

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