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2022-03-12 回复
劳动者旷工以后用人单位可以解除合同,但是还有时间限制，需要根据企业符合法律法规的规章制度来操作实施。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职并且解除劳动合同的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的，需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以据此与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
章法律师
一、连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 二、
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