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新劳动合同法关于年假规定是怎样的

2022-12-21 15:08:23
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河南在线咨询顾问团

2022-12-21 回复

专业分析:

第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

《劳动法》关于年假的规定是国家实行带薪年休假制度,而劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪的年假。并且劳动者在年假期间的工资待遇是与正常工作期间一致的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

关于新劳动法请病假规定如下:劳动法规定的病假最长能请二十四个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下;劳动者至少可以享受到的病假是三个月。

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