在单位未违法违约的情况下,如果未提前一个月通知单位辞职是员工的违约行为,单位可追究员工的违约责任,我认为可以不发辞职当月的工资,以补偿因此而蒙受的损失.但本案的情况则是单位并没有与你们订立书面合同,对此情况通常认为是单位存在过错,是单位的违法行为.你如果以此理由辞职可不受提前一个月通知的约束,单位非但不能扣你的工资,而且还应向你支付经济补偿金.
针对未签劳动合同如何辞职，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。
相关专题
网友热门关注
