首先你要知道同工不同酬是不合理的，《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据此规定可知，我们国家法律尊重和保障劳动者每一份劳动付出，只要付出了劳动，就有权取得相对等的经济权益。用人单位不得变相剥削。 同工不同酬，如果你们单位不能跟你们协商更改合同，那你们可以什么劳动仲裁。
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没有同工同酬处理方法如下：首先派遣员工直接与公司负责人协商，就提高工资标准达成协议。其次被派遣员工向有资质的劳动和社会保障监督机构投诉或举报，要求公司支付差价和赔偿金。最后也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维权。
同工不同酬可以向用人单位提供足额的劳动报酬进行赔偿。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。
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