首先要明确的是女职工在产假期间的工资待遇不变，任何单位不得因女职工生育休产假而降低其工资待遇。对此，《女职工劳动保护规定》第4条、《上海市女职工劳动保护办法》第18条予以了明文规定。对于没有参加生育保险的单位而言，女职工生育期间的工资应由单位按照正常工作期间的标准支付。对于参加了上海市城镇生育保险的女职工而言，根据《上海市劳动局关于实施中若干问题处理意见的通知》第一点，一般情况下，在女职工领取生育生活津贴的期限内，单位不再支付产假工资；但由于女职工上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资三倍的，由于超过的部分不计入缴费基数而致使其所获生育生活津贴低于其工资性收入，不足的部分应由单位支付。
针对女职工在上海产假期间，单位是否可以以其工资待遇不变为由降低工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
相关专题
网友热门关注
