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2022-04-13 回复
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。 另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
章法律师
公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司单方面降薪可以申请支付令,要求公司支付足额劳动报酬。按照规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位单方面降薪或拖欠工资,劳动者有权借助法律手段要求公司支付工资。
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