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2022-11-04 回复
你这个问题非常好。关于竞业禁止的规定是劳动合同法的新规定,很多劳动者不太了解。首先签订竞业禁止协议的主体限于公司的高级管理人员等,对于普通员工可以拒绝签订此协议。其次,具体补偿的标准法律确实没有明确规定,这个可以由双方协商。一般期限不得超过2年,每月支付补偿,具体补偿标准可以根据你工资的百分比具体确定。最后,如果违反了,公司可以要求你承担违约责任。具体数额由双方协商。 希望我的回复能让你对这个问题有所了解,如
针对签订竞业禁止协议的补偿标准是什么,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
依据我国相关法律的规定,竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。
竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订。
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