如果你没有过错，那么单位不能解雇，否则属于违法行为，需要承担赔偿责任。2.如果单位有《劳动合同法》第40条规定情形，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以也可以在支付了补偿费用后解雇你。3.单位直接解雇是违法的，需要先补偿后解雇并月员工协商一致，办理相关手续。4.因为你尚在合同期间，还没有届满，单位以经济不好解除劳动关系的，需要根据你工作时间长短进行补偿。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔，要看双方签订的合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔，要看双方签订的合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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