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认定劳动关系的标准有: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
合同关系的主体,是平等的民事主体,包括自然人、法人和非法人组织。并且上述主体在民事活动中的法律地位一律平等,可以经协商后订立设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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