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关于劳动者与用人单位之间,因履行劳动合同过程中产生的争议,依据我国法律规定,都必须要走仲裁前置程序。关于工伤索赔的诉讼在我国依法也属于劳动争议范畴,因此必须走仲裁前置程序。但是在我国,要向人民法院提起诉讼主张工伤待遇赔偿,还必须履行以下前置程序: 1、用人单位在一个月内申请工伤认定,如用人单位未申请,工伤职工可在一年内申请工伤认定,工伤认定部门自受理之日起60天内做出工伤认定结论申请书; 2、劳动者凭工伤认定决定书申请劳动能力等级鉴定,劳动能力鉴定委员会一般在30天内出具鉴定结论; 3、劳动能力等级确定后,用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后,劳动者需在一年时效内提起劳动仲裁,仲裁审限60天。如最终工伤职工不认可仲裁裁决结果,才可以自签收仲裁裁决书之日起15内向人民法院提起诉讼。需要特别注意的是,上述只是法律规定的相关时效和审限,但实践中因各种因素,会使案件进展所需时间存在高度不特定性,具体时间无法准确预估。
夫妻双方可以随时起诉离婚。但是有下列情形之一的除外: 1、原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,当事人六个月内又起诉的,法院不予受理; 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,法院不予受理; 3、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方提出离婚的,法院不予受理; 4、现役军人的配偶要求离婚的,应当征得军人同意。
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