劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位最低工资的相关规定如下：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定最低工资标准，实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门统一管理本行政区域最低工资制度的实施。国务院劳动行政主管部门统一管理国家最低工资制度。
不可以。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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