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2022-02-23 回复
1.劳动合同法确实规定了劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，但是关键是要提前约定具体的录用条件是什么，才能在发生争议的时候适用该约定，如果没有约定相关录用条件，是不能凭借此条解除合同的。故，如果你单位没有和你约定录用条件，用人单位的做法违法。 2.试用期，你和单位的关系也是劳动关系，也应支付工资，不能低于当地最低工资水平，也不得低于所在岗位最低档工资和劳动合同约定工资的80%。 3.建议你仲裁，找律师帮你确定仲裁的具体请求。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
可以,签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。
张丽丽律师
不可以。虽然没有签订劳动合同，用人单位属于违法行为，但是辞职，应当提前30天通知用人单位才能离职。
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