你的公司强行将你转入新的公司是不合理的，你是可以要求公司赔偿的。你跟新的公司没有签订劳动合同的话，你是可以要求公司给你双倍工资的。现在单位拖欠工资也是不合理的。 你是可以携带劳动合同或者事实劳动关系证明，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，去当地的劳动监察大队申请劳动仲裁。 请问目前你是否已经进入到新的公司工作了呢？你是否与公司协商过呢？我在这方面经验十分丰富，你直接来电跟我说说具体的情况，方便我更好地帮助到你。
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1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
可以要求用人单位支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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