1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。 2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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提了辞职后，公司福利还有。劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作，又为提振大家再接再厉的工作精神，既展示了公司效益斐然，又显现了公司体恤员工的人文关怀，对于公司做过贡献的离职员工，也应该享受一部分福利，起码给公司留一个好的口碑。
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