试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别！就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。 你应该得到的工伤赔偿： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数 这里的本人工资是你正常工作的工资。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。 计算：这里的本人工资是指伤前12个月平均月缴费工资，你的情况应该是前2个月平均工资。
针对工伤转正赔偿可以转正么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工，需要用人单位是否有邀请其成为正式员工的意愿。 《劳动合同法》第十九条第三、 四、五款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合同工能够依法转为正式工。合同工转正式工这一说法多是指公务员，而《公务员法》，只有通过考试等合法程序才能录用为公务员，合同工也需要再经过法定程序被录用才能依法转为正式工。
相关专题
网友热门关注
