劳动者辞职的从辞职之日起没有超过一年期限的劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其拖欠的加班费。如何申请劳动仲裁：1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2提交材料后 5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；3申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。一《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二日工资小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-114天）÷12月＝2175天
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1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁会记入笔录，并告知对方当事人。
需要劳动仲裁的，劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
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