特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖南在线咨询顾问团
2022-03-19 回复
第一，由于您是劳动合同纠纷，因此根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，所以必须通过劳动仲裁之后，如果对劳动仲裁结果不服，再对其进行诉讼。 第二，诉讼时效的规定适用于债权请求权。 而根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第三，建议先申请仲裁，如果对仲裁结果不服，再进行诉讼。
针对劳动合同纠纷与劳动争议诉讼时效的关系，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
发生劳动争议纠纷，应当先申请仲裁，仲裁时效是一年，对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳动合同纠纷协议最新版下载
劳动诉讼答辩状标准版下载
最新劳动纠纷答辩状通用版下载
离婚后财产纠纷起诉书常用下载
离婚财产纠纷起诉书通用版下载
解除劳动关系协议书样本下载
相关专题
2022.03.24
2022.02.16
2022.03.25
网友热门关注
2,579人已观看
3,548人已观看
劳动关系纠纷的诉讼时效
劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的关系是什么
227人已观看
281人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
