用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.计划生育手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保基金支付。 6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资（由社保公司发放），但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额； 7.因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额； 8.已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。用人单位未给女职工缴纳生育保险的： 1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。 2.另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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受伤职工享受工伤保险待遇的前提是被认定为工伤，而申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，所以首先要证明存在劳动关系。
1.丧失享受待遇条件的 在工伤保险待遇期间，如果工伤职工痊愈或者死亡、失踪改为享受工伤死亡待遇或者按照残疾等级享受工伤致残待遇等情形，将不再具备享受工伤保险待遇的条件。 2.拒不接受劳动能力鉴定的 劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件，是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。因此，没有经过劳动能力鉴定，就无权享受工伤保险待遇。 3.拒绝治疗的，职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。
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