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2022-03-26 回复
和外籍员工签订合同，如果是德国和韩国会涉及到社会保险。 如果是其他国家人员则不涉及社会保险。 对于外籍员工的工资、加班工资、加班时间的计算、奖金福利制度应该在合同中明确约定。 对于解除劳动合同的条件和方式也要约定。 对于是否约定会签订无固定期限劳动合同也要约定。 公司的规章制度作为劳动合同的附件。 发生争议适用中华人民共和国劳动法。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
外籍员工签订劳动合同的问题：外籍员工需要签订劳动合同。外籍员工的雇佣问题：外籍员工只要在中国境内的企业求职，就需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是中国境内的用人单位。
员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。
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