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公司自动离职可以要求员工补偿工资吗

2022-09-11 11:48:49
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青海在线咨询顾问团

2022-09-11 回复

专业分析:

自离两种情形: (1)自离有经济补偿金的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 (2)自离没有经济补偿金的情形 劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职没办离职手续,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

公司员工自动离职是否有补偿,视具体情况而定,分析如下:职工自动离职一般不能获得经济补偿金;如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,同时公司应当向员工支付经济补偿金。

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