离职的含义是什么，是单方辞职还是双方协商一致解除劳动合同。还有工资比预期的少2000是什么意思，按一般理解是基本工资加提成的模式，业务量比预期的少，所以提成比预想的少。另一种理解是没有按照约定的计算方式计算，导致收入比预期的少。还有就是离职你手上是否有相关的书面文件。没签书面合同也没购买保险，收集你们能证明你们存在劳动关系的证据就十分重要了。工资发放记录、办理交接的文件、和店长或其他同事关于业务上往来的短信邮件等都可以。根据目前已知的情况。你可以主张权利有以下几种：1、超过一个月未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。根据本案的情况应该是一个月工资。2、如果是用人单位不按约定的计算方式计算工资，让你少了2000元工资，你可以主张用人单位补足差额部分。3、如果你们是协商解除劳动合同的，或者是用人单位存在上面第二种情况的，你可以要求用人单位支付经济补偿。根据本案情况应该为半个月工资。4、可以要求用人单位发放本月工资。我的建议是：如果你手上现有证据能证明你和用人单位建立劳动关系的时间和你的工资报酬情况，你可以选择现在申请劳动仲裁。如果你的证据不是很充足，比如工资不是通过银行转账而是采取现金形式发放的话，就比较难证明工资报酬情况。你可以在领取工资的时候进行录音或录像。
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用人单位自用工之日起，超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当自第二个月起支付其二倍工资，最多可以要求是一个月的二倍工资差额。劳动者可以向劳动争议调解仲裁委提起仲裁维权。
要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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