生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。 需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
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生育补贴金额=本人上年度平均工资标准/30*实际产假天数（如果申请员工的上年度平均工资标准高于申报的生育保险基数的话，高出部分由公司进行补齐给员工）+一次性分娩营养补助费；一次性分娩营养补助费依据本市上年度职工平均工资标准为基数，顺产的则发放基数的25%、难产则发放基数的50%。
女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。 （1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)； （2）低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算； （3）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算； （4）本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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