劳动者不愿意续签： 1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要
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合同到期时如果当事人决定不续签的，不需要提交离职申请，依法办理终止劳动合同的手续即可。如果是单位不续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者不续签，则无需补偿。
劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，“ (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”以上规定可知，劳动者可以行使即时生效单方解除权，即书面通知用人单位，立马走人，而且还可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿金(试用期内辞职除外)。
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