老板不给工资劳动局仲裁调解没用,劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。 劳动合同纠纷仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院: 1.人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结; 2.人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
针对劳动局劳动仲裁调解员不肯给工资怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因为语序问题,您问题存在一定歧义,有两种理解: 1.您结婚了,老公把您赶出门,您老公犯法吗?2.老公把您赶出来后,您又结婚了,您犯法吗?如果是第一种情形,您老公未必犯法,只有在您年老、患病或者其他没有独立生活能力的情况下,您老公负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,您老公才有可能触犯遗弃罪,可以处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 如果是第二种情形,您可能触犯重婚罪。 您配偶有权向公安机关报案,或者自行提起刑事诉讼。 如果有充分的证据予以证明您与婚外异性长期同居或者以夫妻名义长期生活,男方可以据此提起离婚诉讼,请求法院判决离婚。 如法院认定女方与婚外异性同居或重婚证据充分属实,法院可以一次判决离婚。 同时,男方在自身并无婚姻过错的情况下,可依法向女方主张离婚损害赔偿,但离婚损害赔偿必须以离婚为前提,不得单独提起。 如果配偶属于现役军人,婚外异性知晓该事实的,则女方构成婚姻过错,婚外异性构成破坏军婚罪。 男方除据此请求离婚,还可主张女方支付离婚损害赔偿。 相关法条: 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解; 如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。 《中华人民共和国刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。 《中华人民共和国刑法》第二百五十九条明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的,处三年以下有期徒刑或者拘役。 利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
受雇期间发生了人身伤害,由雇主赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询