做法有依据，就是无论是在职还是退休，自从有了劳动保障，这费用都是由社会劳动保障局发放。单位发放了应该是他们的失误，说是代替社保发放理由是推脱责任，没有代替这一说法与做法。单位已经破产了，单位注册也注销了，不存在行政机构，及财政权利了，钱要回去帐下到哪里？尽管你是不当得利，但责任不在你而是单位，单位不存在了，这也许是办事人员的个人行为。你完全可以不理他，告诉她，钱可以给但他不行，让他找更有权威的部门来吧。
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这个并没有法律明文规定，可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。 根据《公司法》的规定，可以向公司清算组申报债权，员工的工资要优先受偿。
1、公司解散，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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