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一种固定期限劳动合同时间约定不明确

2022-10-17 14:38:07
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重庆在线咨询顾问团

2022-10-17 回复

专业分析:

根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性,愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入,更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何,究竟签订哪一种类型的劳动合同,需要由双方协商一致后,作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。

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章法律师

广东律参律师事务所

固定期限劳动合同时间可以约定,固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,比如五年、十年,甚至更长时间,具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

章法律师

广东律参律师事务所

固定期限劳动合同多长时间是没有限制的,只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

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